9月26日，人力资源和社会保障部官方账号刊登题为《湖北科峰智能传动股份有限公司：和谐劳动关系创建推动企业步入新境界》一文，表彰湖北科峰智能传动股份有限公司被命名为“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

文中称，湖北科峰智能传动股份有限公司是在老区黄冈成长起来的科技创新型民营企业。创立12年来，始终恪守“为职工提供事业平台，为国家打造民族精品”的理念，持续深化劳动关系和谐企业创建活动，推动企业从“小作坊”发展到800余名职工、产值近5亿元的专精特新企业，创造了第一台国产小型行星减速机、第一台国产盾构机用减速机、第一台国产谐波减速机等多个“中国第一”。

湖北科峰智能传动股份有限公司相关负责人表示，构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐稳定。

在湖北省黄冈市相关部门的指导下，湖北科峰智能传动股份有限公司积极开展创建和谐劳动关系创建工作。紧紧依靠职工办企业，使职工从“打工者”变成了“主人翁”，坚持“三让”：一、让职工有更多话语权：通过建立职工代表大会、厂务公开、集体协商和集体合同制度，通过谈心谈话室、职工意见箱等载体，让职工有说话的地方、说的话有人听。二、让职工有更多获得感：实现了职工合同签订率、参保率、工资按时足额发放率三个100%;职工月平均工资年均增长超过15%，处于地方同行业工资收入上等水平，离职率长期稳定在2%以内。三、让职工有更多归宿感：对职工子女上学、家属就业、特困职工就医等急难愁盼问题，建立一套帮扶体系，竭力解决职工的后顾之忧，使他们感受企业“家”的温暖。

据介绍，公司坚持把打造人才队伍作为企业发展的重要“发动机”，成立了党员为“领头雁”的攻关小组，自主研发顶管机，打破发达国家技术垄断;自主研发全球首台智能剥虾机。拥有国家发明专利、实用新型专利等授权知识产权90余项，成为“精密减速器回差测试与评价”国家行业标准起草单位。

由于公司身处经济欠发达的地级市，曾经没有大学生愿意来科峰。近些年通过技术入股柔性引才、高校合作共享专家等多渠道，广纳天下英才，目前有外国专家6人、高校院所专家团队15人、硕士博士100多人，为攻克“卡脖子”难题汇聚了领军人才。公司还开展名师带徒，通过组织技能比武，在高校设立“科峰班”，形成了“领军人才+技术骨干+科研新星”的人才梯队。

人才来了还得让人才安心留下，为此，公司不断地优化机制，不但建设了“四星级”标准公寓房，对高级人才实现“拎包入住”;还推出了创新奖、人才股权激励，不定期分红等多项举措，使人才成为企业的“合伙人”，在企业发展中同步体现个人价值、实现人生理想。

上述相关负责人表示，未来，公司将在新的起点上把和谐劳动关系创建活动引向深入，进一步引领职工科技创新，为企业发展再立新功。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：