宜信2006年成立于北京，是一家从事普惠金融和财富管理事业的金融科技企业。在信用科技、财富管理科技、保险科技等领域具有优势地位。成立以来，坚持理念创新、模式创新和技术创新，服务了中国400多万个人消费者、小微企业主、个体工商户和农户，以及100多万大众富裕人群和高净值、超高净值人群，用实际行动践行“科技让金融更美好”。

宜信的资产管理业务，以母基金为核心，辅以直投/跟投/二手分额等投资形态，以长期资本支持新经济发展。此外，还基于生态圈资源为科创企业提供全生命周期多方位支持。

宜信一步步稳健走来，逐步发展壮大，离不开企业文化的加持。企业文化是企业发展过程中必不可少的部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能对企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提升企业的竞争力。

宜信取得阶段性成功的原因重点在于企业文化的引领，某种程度上甚至超越了创新能力所带来的影响。

如果你对宜信的文化感兴趣，想进一步了解宜信，或有意愿加入宜信，可以详细阅读《赢在宜信的28条》，这是宜信的第一本价值观读本，它凝聚了16年来宜信人的智慧，沉淀了宜信特有的28条法则。

这些行为法则全面解读了宜信价值观小屋，丰富了“诚信、专业、创新，以人为本、共享价值”的宜信文化内涵，为每一位宜信同事提供了做出正确选择的标准和成就更好自己的方法。书中采写了发生在宜信同事身边的28个优秀案例，创作了28幅管理漫画，通过真实有趣的方法传递宜信人的信念。为大家展示了一个更丰富、更鲜活的宜信。

例如，信用是每个人至关重要的社会资本。人人有信用，方能使自己和他人的独立自尊、信用价值得以实现。人人有信用的“信任结构”，是国家、社会、企业、个人成长与发展的重要基础。

正是这样的企业文化，帮助宜信持续创造新的商业价值和社会价值。

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